Die STJV-Gewerkschaftssektion bei DON’T NOD hat eine Stellungnahme zum vorgeschlagenen Entlassungsplan veröffentlicht. Nach ihrer Auffassung wählt die Führung bestimmte Personen statt Stellen für den Abbau aus und verstößt damit gegen das Arbeitsrecht. Die Gewerkschaft wendet sich außerdem gegen die Absicht, einen erheblichen Teil der Entwicklung an externe Auftragnehmer zu vergeben.
Der Stellungnahme zufolge betrifft der Plan alle sechs Animatoren, drei Character Artists, drei Concept Artists und 18 der 22 Programmierer. STJV behauptet, die Führungspositionen blieben erhalten. Manager sollen den Übergang zum Outsourcing organisieren und Aufgaben der entlassenen Mitarbeiter übernehmen. Der Umfang des noch entwickelten Projekts P14 sei nach Angaben der Gewerkschaft nicht reduziert worden.
STJV kritisiert gesondert die Aufteilung von 140 Beschäftigten in 47 Berufskategorien, von denen 23 jeweils nur eine Person enthalten. Die Sektion erklärte außerdem, die Führung habe ein Programm zum freiwilligen Ausscheiden mit Verweis auf fehlende Mittel abgelehnt.
Die Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung CSE wird am 3. November erwartet. Danach hat die regionale Arbeitsbehörde 21 Tage Zeit, über den Plan zu entscheiden. Nach dem von STJV beschriebenen Zeitplan könnten Beschäftigte bei einer Genehmigung am 25. November ihre Kündigung erhalten.
